قوانین اضافه کاری کارگران + جدول ساعات کار موظفی سال 1402
اضافه کاری چیست؟
تعریف اضافه کاری از دو نگاه قابل بیان است. یکی نگاه عموم مردم و عرف جامعه و نگاه دیگر، نگاه قانون کار به اضافه کاری (اضافه کار قانون کار) است. البته این 2 نگاه هر دو یک مفهوم و تعریف را درباره اضافه کاری بیان می‌کنند. اگر فرمول اضافه کاری را بدانید، فهم این موضوع بسیار راحت‌تر است.
در تعریف عمومی از اضافه کاری می‌توانیم بگوییم که اضافه کاری یعنی محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند. البته برای در نظر گرفتن و محاسبه اضافه کاری شرایطی در نظر گرفته شده است که باید هم کارفرمایان و هم کارگران و کارمندان آن‌ها را مد نظر داشته باشند. در ادامه به این موارد و روش محاسبه اضافه کاری نیز اشاره می‌کنیم.
انواع اضافه کاری چیست؟
شاغلان در هر شغل برای هر ساعت کار اضافه علاوه بر ساعات کار موظفی خود، مشمول دریافت اضافه کار می باشند. اضافه کاري می تواند انواع مختلفی داشته باشد که در زیر به برخی از آن ها اشاره می کنیم.
- اضافه کاری عادی: کارکرد بیشتر از ساعات کاری موظفی فرد در روز های غیرتعطیل هفته، اضافه کاري عادی نام دارد.
- اضافه کاری تعطیل کاری: کار در روزهایی که در تقویم تعطیل رسمی هستند.
- اضافه کاری جمعه: کار در روز های جمعه که تعطیل هستند.
- اضافه کاری شبانه: کارکرد فرد در ساعات 22 تا 6 صبح، اضافه کار شبانه نام دارد.
| عنوان | فرمول اضافه کاری |
| فرمول اضافه کاری بر مبنای 220 ساعت کار | کارکرد اضافه کاری × 1.4 × 220 ÷ حقوق پایه |
| فرمول اضافه کاری بر مبنای 192 ساعت کار | کارکرد اضافه کاری × 1.4 × 192 ÷ حقوق پایه |
| فرمول اضافه کاری بر مبنای 198 ساعت کار | کارکرد اضافه کاری × 1.4 × 198 ÷ حقوق پایه |
ضریب اضافه کاری
ضریب اضافه کاری مطابق قانون کار برابر با 1.4 می باشد. یعنی فرد بابت هر ساعت اضافه کار 40 درصد بیشتر از دستمزد یک ساعت کار عادی دریافت می کند.برای دریافت کار برگ لینک قبل را کلیک کنید.
| جدول ساعات کار موظفی طبق قانون کار در سال 1402 | ||||||
| ماه | روزهای ماه | روزهای تعطیل رسمی | روزهای تعطیلی جمعه | جمع روزهای تعطیل | روزهای موظفی ماه | ساعات واقعی موظفی ماه |
| فروردین | 31 | 6 | 4 | 10 | 21 | 154 |
| اردیبهشت | 31 | 3 | 5 | 8 | 23 | 169 |
| خرداد | 31 | 2 | 4 | 6 | 25 | 183 |
| تیر | 31 | 1 | 5 | 6 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 1 | 4 | 5 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 3 | 5 | 8 | 23 | 169 |
| مهر | 30 | 2 | 4 | 6 | 24 | 176 |
| آبان | 30 | 0 | 4 | 4 | 26 | 191 |
| آذر | 30 | 1 | 4 | 5 | 25 | 183 |
| دی | 30 | 0 | 5 | 5 | 25 | 183 |
| بهمن | 30 | 3 | 4 | 7 | 23 | 169 |
| اسفند | 29 | 2 | 4 | 6 | 23 | 169 |
| جمع | 365 | 24 | 52 | 76 | 289 | 2120 |
مثال: در فروردین ماه 6 روز تعطیلی رسمی و ۴ روز جمعه جمعا 10 روز تعطیلی داریم پس 21 روز، روز کاری است و ساعات موظفی در این ماه فروردین 154 ساعت (154 = 7.33 *۲1) می باشد. فرض کنیم آقای مرادی در فروردین ۲۰۰ ساعت در محل کار حضور داشته است و دستمزد روزانه 2.000.000 ریال و فوق العاده شغل روزانه 200.000 ریال مبلغ اضافه کاری ایشان را محاسبه نمایید.
ساعات اضافه کاری ایشان 46 ساعت (46=154-200) می باشد.
نرخ مزد مبنا یا مزد ثابت روزانه: ريال2.200.000=2.000.000+200.000
نرخ مزد مبنا یا مزد ثابت ماهانه: ريال66.000.000=2.200.000*30
نرخ هر ساعت: ريال300.000=220/66.000.000
مبلغ اضافه کار: ريال19.320.000=1.4*300.000*46
دیدگاهتان را بنویسید